Gedeelde waarden: het geheim achter een effectieve samenwerking

Diversiteit binnen een team heeft een positief effect op zaken als creativiteit, probleemoplossend vermogen en besluitvorming. Op één aspect is juist homogeniteit wenselijk: het waardenniveau. Gedeelde waarden bevorderen de onderlinge samenwerking en verminderen de kans op conflict. Hoe hoger de fit is tussen de waarden van een individu en de waarden van de groep waarvan zij deel (gaan) uitmaken, hoe hoger de voldoening is die mensen aan een functie beleven, hoe groter het commitment is en hoe lager de neiging om te vertrekken.

TENEA meet deze fit met een uniek instrument: de Teamwaarden Analyse. Deze laagdrempelige online tool onderzoekt de individuele waarden-hiërarchie en geeft inzicht in de fit met de waarden van de rest het team. Bewustzijn hiervan opent het gesprek en bevordert het begrip van en voor elkaars waarden. Dit versnelt het opbouwen van de positieve groepsdynamiek en bespoedigt daarmee de effectieve samenwerking.

Teamwaarden Analyses kunnen ingezet worden bij de search en selectie van nieuwe teamleden, als startpunt voor effectieve samenwerking en in het kader van evaluatie of teambuilding bij een bestaand team.