TEN Executive Assessments is ontstaan vanuit de drive om voor verbetering te zorgen. Verbetering in de wereld van de boardroom én in de wereld van de assessmentpsychologie. Wij staan voor vernieuwing, verfrissing en dagen uit om op een andere manier tegen traditionele methoden en denkwijzen aan te kijken. Door gedegen kennis en ervaring te combineren met de inzichten en de technologieën van nu, dragen wij bij aan toekomstbestendig leiderschap.
Marleen Redeker Managing partner
Marleen is een scherp analyserende onderzoeker en heeft veel kennis op de gebieden leiderschap, gedrag en cultuur. Ze kent het werkveld vanuit onderzoeks-, advies- en toezichthoudende rollen. Als geen ander weet zij wetenschappelijke inzichten te vertalen naar waardevolle inzichten voor de praktijk. Dat maakt haar een excellente gesprekspartner voor leiderschap op het hoogste niveau.
Loopbaan en ervaring
Marleen Redeker (1983) rondde in 2007 haar master Sociale en Organisatiepsychologie af aan de Universiteit Leiden. Direct na haar studie startte zij haar carrière bij TNO op het gebied van arbeid en gezondheid. Hierna besloot zij zich verder te specialiseren in leiderschap, gedrag en cultuur en startte zij een promotietraject aan de VU Amsterdam. In 2012 promoveerde Marleen op de ontwikkeling van een 360 graden feedbackinstrument dat leiderschap in kaart brengt. Daarmee deed zij onderzoek naar verschillende perspectieven op leiderschap. Het 360 graden feedbackinstrument werd succesvol gelanceerd op de internationale markt.
Marleen vervolgde haar carrière in de richting leiderschap, gedrag en cultuur, door een dubbelrol te vervullen bij Berenschot: zij was werkzaam in organisatie- en leiderschapsontwikkeling en tegelijk als assessmentpsycholoog. Vanuit deze adviserende rol stapte Marleen vervolgens over naar een toezichthoudende rol. Als toezichthouder specialist governance, gedrag en cultuur bij de Nederlandsche Bank, hield zij toezicht op het leiderschap van financiële instellingen in binnen- en buitenland.
In 2019 trad zij toe tot TEN Executive Assessments als Managing Partner. Het opzetten van deze nieuwe onderneming is een logische stap vanuit haar loopbaan, gericht op assessment en ontwikkeling van individuen, teams, organisatie en boardroom.
Contactgegevens
+31 (0)6 4930 7677 | marleenredeker@ten.nl
Dieuwke Wolting Partner
Dieuwke is assessmentpsycholoog en managementconsultant. De afgelopen decennia heeft zij ruime ervaring opgedaan bij verschillende opdrachtgevers en zich ingezet voor uiteenlopende ontwikkel- en selectie vraagstukken op bestuursniveau. Met haar bevlogenheid voor het vak, haar expertise en mensenkennis is zij graag van waarde voor klanten en deelnemers.
Loopbaan en ervaring
Dieuwke Wolting (1982) studeerde arbeids- en organisatiepsychologie aan de Vrije Universiteit in Amsterdam. Al tijdens haar afstuderen kwam zij in aanraking met assessmentbureau LTP. Haar carrière is zij daar op de innovatieafdeling begonnen. Als consultant innovatie heeft zij verschillende grote projecten geleid voor zowel de interne organisatie als voor verschillende opdrachtgevers in de profit en not for profit sector. Het ontwikkelen van digitale assessmenttools, het implementeren van deze instrumenten en het op maat maken voor diverse klanten, behoorde tot haar werkzaamheden. Daarnaast heeft zij zich in die jaren inhoudelijk ontwikkeld op het vlak van leiderschaps- en teamontwikkeling en op de thema’s diversiteit en integriteit, door daar onderzoek naar te doen en haar bevindingen in de praktijk toe te passen.
In 2013 maakte zij de overstap naar LTP Assessment en Personal Development. Daar kon zij haar inhoudelijke kennis over de psychologie en het assessmentvak toepassen in interactie met individuele deelnemers. Als assessmentpsycholoog en coach heeft zij bijgedragen aan de plaatsing en ontwikkeling van managers in alle lagen van de organisatie. Tevens heeft zij als accountmanager voor verschillende grote opdrachtgevers jarenlang expertise opgebouwd op het vlak van executive assessments en was zij verantwoordelijk voor de kwaliteit van de dienstverlening. In 2022 is zij als partner bij TENEA gestart. Haar innovatieachtergrond, ervaring in onderzoek en haar opgebouwde expertise op het gebied van assessment sluiten uitstekend aan bij de unieke doelgroep en de pijlers Onderbouwing, Innovatie en Beleving van TENEA.
Contactgegevens
+31 (0)6 51 180 148 | dieuwkewolting@tenea.nl
The Executive Network
TEN Executive Assessments is een onafhankelijk opererend initiatief van The Executive Network (TEN). TEN levert search en interim management voor het hoogste niveau: directie, bestuur en raad van commissarissen/-toezicht. The Executive Network is voor het 3e opeenvolgende jaar op rij uitgeroepen tot het beste executive search bureau van Nederland (in de MT1000).
