Voor NRC werden wij gevraagd om iets te zeggen over hoe games het sollicitatieproces eerlijker kunnen maken. Joanne Wienen interviewde ons over onze game-based tool waarmee we, in korte tijd, relevante data over het natuurlijke gedrag van potentiële leiders verzamelen. Recruitment- en technologiespecialist Bas van de Haterd deelt zijn visie op de inzet van games in selectieprocedures.
Lees hier het hele artikel: